Software libre en la Administración de Extremadura?

El pasado 25 de julio de 2006 (hace ya dos años y medio) el Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura aprueba la propuesta efectuada por la COMTIC, una serie de medidas entre las que destaco:

1. La utilización obligatoria de gnuLinEx en los puestos de trabajo de los empleados públicos.
2. La utilización de formatos abiertos para el intercambio de información, así como las herramientas ofimáticas que soporten en modo nativo los formatos abiertos mencionados.
3. Un plazo no superior a un año para materializar este acuerdo

Llevamos ya dos años y medio, y ¿cuántos ordenadores de la administración están trabajando en base a estos acuerdos?
¿Cuántos en los Servicios Centrales de la Consejería de Educación, en los Servicios Provinciales, en lo Servicios de Apoyo?
¿Es que acaso es imposible cumplir este acuerdo?

Sería tan fácil, como que la Consejera de Educación diera la orden para que en tan solo un mes el 90% de los puestos informáticos de la administración estén cumpliendo lo que predicamos.
Y sobre todo que se dejen de pagar licencias y de utilizar copias piratas de Windows, Office, antivirus, etc. cuando tenemos alternativas de software libre.
Sólo hay que creérselo.!!!

Sociedad de la Información en Educación??

Mientras que hace unos años, nos abanderamos como la Comunidad que lidera la Sociedad de la Información, mientras que estamos anunciando como vamos a dotar de ordenadores las nuevas aulas con portátiles, mientras mejoramos las conexiones de los centros educativos, mientras.....
La Consejería de Educación acaba de mandar una instrucción a los Centros de Profesores y de Recursos de Extremadura prohibiendo que sus asesores/as utilicen móvil de empresa.
Esto no solamente es una intrusión en la autonomía de gestión de estos centros, sino que tiene mucho que decir de una administración a la que no le sirve con disponer de los automóviles de este colectivo pagando la irrisoira cantidad de 22 centimos/Kilómetro, sino que además quiere que ahora paguen también las comunicaciones habituales que se producen con motivos de su trabajo.

Sería tan fácil como utilizar móviles de empresa que sólo puedan marcar dentro de la red corporativa, y no llegar a medidas que hacen que los trabajadores se sientan maltratados por su administración.